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[2009]第三期 (总第32期)


 (总第32期)

亚博网页版登录界面自来水公司                       00九年二月九日

 

全省城市供水质控(水质化验)考核成绩揭晓

市自来水公司被评优秀

为了提高城市供水水质检测水平,促进管理、保障安全供水,安徽省城镇供水协会于2008712月在全省范围内开展了供水行业水质分析质控考核。全省15个城市和5个县城23家供水企业参加了考核。

此次考核分甲、乙两组,我市自来水公司参加乙组的总硬度、NO2_-NCr6+考核,考核样品由国家标准物质研究中心提供,每个样品分高低浓度配置随机组合后,直接寄送到考核单位,然后把参考单位的检测结果和国家标准物质研究中心标准值进行比较、评分、评定。我市的自来水公司被评为优秀。

 

科学选拔人才   促进供水发展

     为加强企业管理,充实后备人才,促进企业可持续发展,规范和完善企业中层干部选拔任用机制,切实加强中层干部队伍建设,造就一支过硬的供水管理队伍。日前,市自来水公司在全司范围内进行了中层干部公开竞聘。

市自来水公司每年年底,根据中层干部的德、才、政、绩、廉情况进行考核,实行末位淘汰,空缺岗位在全司范围内进行公开招聘。招聘要求政治思想好、业务素质高、具有敬业精神、能与时具进,有积极的进取意识的同志即可参加竞聘。公司采取公开、公平、公正的原则,根据个人意愿和工作相结合,坚持任人唯贤、德才兼备。通过笔试、面试和现场答辩,最后,宁光武等6名同志从应聘的15人中脱颖而出,被公司聘为公司办公室副主任等6个副职岗位。

通过此次公开竞聘,公司挖掘了管理人才、把“想干事、会干事”的同志充实到了供水管理队伍中来,也激发了广大供水职工的工作热情,为公司的下步发展储备了中坚力量。

 

市自来水公司开春第一训

牛年伊始,为了进一步提高职工的综合素质,提升供水人的形象,市自来水公司在24日至6日组织职工进行了业务技能培训。

自来水公司一直比较注重职工的职业道德和业务素质培训,每年年初都制订出全年职工培训计划,进行综合素质和专业技术培训,仅2008年参训人员就多达450余人次,开展的安装、机泵维修和水质化验等技术练兵300多人次,还邀请专家学者到公司进行职工职业道德和法律知识讲座,同时对计算机和化验人员采取走出去的方式进行培训。

此次培训是开春第一训,公司下辖的阜水公司、源通公司、营业大厅、生产技术和勘察设计等120多人参加,培训分施工文明用语和规章制度的学习,施工安全和规范及工程预决算,最后进行技术竞赛,竞赛分水表、闸阀、伸缩器的拆装,共30人参与了竞赛,经过1个多小时的紧张比赛,分别产生了一、二、三名。

通过此次培训,职工们普遍反映更新了知识,增强了理念,业务技能得到了提高,能更好地服务于阜城的供水。

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